为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的中级岗位上及职数设为1、部室上长、副主人，副上长、副副主人。具有竟聘工作及职数具体情况见下表。2、华北分单位部门管理、西南分单位、西北分单位副部门管理。
各部室竞聘岗位及职数设置
结构名字大全 | 中间主岗 设制 | 备 注 |
基础性会议室室 | 1正3副 | 设行政管理、后勤保障保为、产品信息化建设副负责人 |
企事业发展趋势部 | 1正 |
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卖场设计部 | 1正2副 | 1名副职责任雄安市面 |
平安的管理部门 | 1副 | 安全的卫生项目总监兼管局长，由品牌聘用；想当副职在雄安挂职，这一次不竞选。这一次竞选副职偏重于消防火灾和日常作业安全的卫生处理工学作 |
建设工程管理系统部 | 1正1副 | 副职主要是全权负责产品文件安全管理 |
线质量技巧部 | 2副 | 总经理工身兼处长，由工司聘任制。 1副职重要质量水平管控，1副职重要科学增加和技木管控 |
预预算控制部 | 1副 | 总负责人助力兼管局长，由装修公司聘请 |
出纳管理系统学校 （财富部） | 1正2副 | 1副主住重要机构平时财力管理制度；1副委员侧重点总部结算结算、财产的管控、投资成本的管控。 |
人资资源性部 | 1正1副 |
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法律解释行政事务部 | 1正1副 |
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BIM 中心站 | 1正 |
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党组办公区室 | 1正1副 | 五部门合署辦公，正职任党办室主人、进行部周围长、公会副主度，副职任党办室副主人、进行部副周围长和进行员
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组织化部 | ||
公会 | ||
宣传广告部 | 1正 |
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督促查内审部 | 1正1副 | 几部门合署办公楼，正职兼团委镇长，副职包括承担审核 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办汇总表考试分数单，经竟聘（建议）领导干部班级同意书后，平台发布竟聘考试分数单。请评价运行员是必须会参与活动竞选会，主观性房屋公证地弄好评价运行。评价一览表运行由竞选运行人员专班办公装修室负责任，数据统计最终结果报竞选运行人员专班。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞选相关的标准要求（一）前往参加竞选的河北四建要绝对所填表的玩法真的正确性，所演讲会的玩法时政热点求是。发现有恶意辩护意见的，更改其2年竞选资本。（二）违反规定前往添加竞岗的相关人数巧用所有推广方式请托評分相关人数为我们打夺分或请上一级领导人打招乎，违反规定别的相关人数为前往添加竞岗的相关人数拉票拉分。有在职员工网上举报或完成别的经由出现 后会存在所述情况的，更改个人行为人竞岗申请资格。（三）评判工作人员评判时必要，并按照评判原则和分值上限比率主观性办理公证地评判，不宜打架情分，不宜接受了请托乱评判。（四）添加竞选的人和評分人必定实时添加竞选交流会，严格执行活动现场组织纪律性。六、进行领导人这一次竞岗工做的在单位党支部、监事会会员会的大一统干部下实施。单位创办竞岗工做的干部课题组和运行室，主要负责竞岗相关工做的。干部课题组小科长为董兴盛人，副小科长为唐志强人，课题组会员为单位全体班子班子会员。竞岗运行室室室主任董兴盛兼，副室室主任李怀生、刘金河兼，运行室由党支部公司部、人事资源英文部、纪委四部门员工形成。