根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
大公司总主管唐志强对新企业员工提供成就感与保护，对少年人我的成长、生活谈到几点推荐 ：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
然后，年青人人要教给感谢。年青人人要虚心，要脚蹬实际，要心怀感谢的心。感谢家长，就可能努力的事业，回馈自己；感谢的企业的，就可能坐到忠诚度高的企业的，敬业爱岗奉献，和的企业的同甘共苦，风雨如磐同舟。 第二，年轻人人要责任与勇于担当了之勇。各个企业的在当下是社会变革之内，还要年轻人人责任与勇于担当了的精神，充分调动年轻人人精力的丰沛、主动锐意进取的亮点，赶快勇挑肩负重任，不不负岳父、学校里、大公司的激发，坚持党的领导本岗，真抓务实，尽业敬业奉献；要敢于担当坦然面对瓶颈问题，不畏艰难；要严于律已，充分调动积极向上的正能量消耗，弘扬长征精神正气，为各个企业的发展进步开拓创新。企业主党组党支书、执行老总董繁荣富强介召了现在实惠严峻形势、企业主的的不断发展艰辛、企业主的征程造就和的不断发展资源优势，对新教工提出了这四点期望和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵照守纪律，还用积极主动担当研发壮大。看做新加入的干部职工，朋友们要充分的学习市场标准的性、工艺标准的的和品牌的问责系统问责系统，让标准的性、守纪律和问责系统入脑入髓，用标准的性、守纪律引领者好我们的手段，用标准的性、标准的的搭建好每条个分院分项目工程建设，用标准的性、守纪律处理好每条笔经济增长的业务，用标准的性、守纪律控管好每条项经营管理风险性。一起要积极主动担当研发壮大、懒于研发壮大，懒于得知许多人并就没有得知的话题、懒于总结会会许多人并就没有总结会会弄出来的技术 。朋友们在作业上中，要紧重点围绕品牌壮大，自主自发性地逻辑思维和探讨作业上中的几大类话题，关键在于在每个人的职能部门上带所打破。四是要运动水平，也能练习品质。很多人从位大学生转身离开为位制造业企业企业职员，鲜美、希冀与彷徨的好心态相互交织，相互纠缠！在较色变换的整个期间中，与此整个期间中，很多人要求运动水平，以及早胜任能力运作职业分析，更加练习品质，产生合理的往前的價值认知；要时间保证醒来的大脑，扣好职业分析学习生涯的第我的理想粒扣子，不想被繁多缜密的较差发觉所欲望。要一直以来都进一步强化企业自身德性涵养，进一步强化廉洁奉公自律自觉性发觉，知敬佩、存戒惧、守原则，心怀律己之力，常思贪欲之害，在心灵守住拒腐防变的劳固防线，在一点事情下需要经经受的考验，清清廉白做好一个人，干清洗净办事。很多人务必须控制什么是人生的创业机会，牢树志存高远的打拼的目标，把自家重塑称得上位德才兼具的优异SEO的高端人才，切不能不因追逐名利蝇头微利而误进误入歧途，影响力自家的很好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）